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保安立法后保安服务业的发展

发布时间:2021-09-28

当我加入安防时,安防行业没有专门的法律,所以很多团队成员在面对问题时不知所措,许多人想为安全事业奋斗终生,但他们不知道安防行业的未来。《证券业管理条例》颁布以来,《证券服务管理条例》不仅是证券市场的科学规范,也是对证券从业人员的严格管理,也是对证券从业人员合法权益的保护。之后,我们可以依法履行安全职责,更好地为人民和客户单位提供安全服务。

我记得那是1990年1月,在东莞的农历十二月。穿着新的安全制服,我站在寒风中,看着人们满怀喜悦和兴奋地庆祝春节。当时,人们对安全行业知之甚少。保安公司主要为政府机关和大型企事业单位提供保安服务。有些人认为安全是一种军事或警察服务。近20年后,我也在安全团队接受了培训和提升。同时,我也亲身体验了安防行业的发展变化。

在社会保障的巨大需求下,保障队伍迅速壮大,保障服务范围也在不断扩大。目前的安保服务范围从单位站岗、居民和社区巡逻、守卫,到协助公安城管等执法机构维护公共安全和社会秩序,以及大型文体活动,甚至救援救灾现场,我们可以看到保安人员的辛勤工作。

目前,保安队已发展成为协助公安机关维护社会治安稳定的重要辅警队伍。目前,"证券条例"即将出台,以国家法规的形式对证券行业进行明确定位,促进证券市场的良性竞争,规范证券从业人员的从业行为,这将为证券行业的发展带来新的机遇。

展望未来,以证券法律法规为基础,证券业应加快发展,走向成熟。众所周知,证券业具有广阔的市场前景和巨大的潜力。只要安保团队管理好、建设好,安保公司就显得规模不足,安保人员不稳定,安保服务质量不能满足客户需求,业务竞争主要靠降价。

当前安防行业普遍存在的问题是人员流量过大,团队长期处于紧缺状态,团队成员加班加点,导致服务质量下降,不仅令客户单位不满,也损害了安防行业在社会上的声誉,使安全从业人员找不到职业归属感或职业荣誉感。大多数人只把保安工作视为农民工的缓冲或跳板。一般来说,新团队的安保人员在城市中找到另一份工作,并在半年甚至不到三个月的时间内离开安保团队。

从长远来看,安防行业将长期处于招聘与流失的恶性循环中,健康发展的良性循环是不可能的。具体而言,公司应注重稳定保安队伍,留住人才,建设成熟的专业保安队伍,使保安工作真正成为一个人的事业,让保安人员有归属感。从事保安工作可以满足生活需要和家庭开支,使保安人员从保安业的发展中受益。

企业的核心竞争力是人才的竞争,安防企业也是如此。谁有才能谁就主动。市场只讲法律,不讲人际关系,没有高水平的服务质量。单靠压价和疏通人脉抢占市场的时间不长,迟早会被市场淘汰。为什么市场上有很多非标准的安全服务?主要是缺乏服务质量高、服务成本合理的大型安防企业主导市场。

因此,正规大公司应从公司内部进行人员改革,创建专业的安保团队,吸引安保专业人才,留住现有人员,通过安保专业促进和巩固团队的稳定,通过科学管理和培训提高安保人员的专业素质,通过优质安保服务提升安保的社会声誉。在安防专业化的基础上,我们将以优质的服务和良好的信誉,稳步扩大队伍,发展客户,拓展市场,赢得社会的认可,重塑安防的良好形象。

适时收购合并规模小、管理滞后的证券公司,走股份制集团化道路。研究引进资本合作,开发安全衍生产品和服务,走以人防市场为重点、技术防御与多元化经营并重的道路,真正让安全卫士保护经济、服务社会,成为专业保安部队,发挥社会辅助警察的更大作用。